在景榮合金的車間里，有一面特殊的“功勛墻”：上面沒有高管照片，而是一張張普通員工的笑臉——有在公司工作10年的老焊工，有攻克技術難題的青年技師，還有獲得“質量之星”稱號的質檢員。“企業是機器，但驅動機器運轉的永遠是人。”黨委書記王麗的這句話，道出了景榮合金13年穩健發展的文化密碼。

一、“家文化”如何凝聚人心？

每天清晨，景榮合金的廠區廣播會播放員工點歌節目；午餐時間，食堂提供12種口味的菜品，滿足不同地域員工的需求；員工子女放學后，可在公司“四點半學堂”接受志愿者輔導——這些細節讓300多名員工感受到“家”的溫暖。

公司設立“景榮互助基金”，五年來累計幫助56名困難員工解決醫療、教育等問題；每年組織“家庭開放日”，邀請員工家屬參觀工廠，體驗“親人的工作環境”；推行“彈性工作制”，允許研發人員根據靈感高峰期調整工作時間。這種人性化管理，使員工流失率長期保持在5%以下，遠低于制造業15%的平均水平。

![寧波景榮合金材料有限公司企業文化活動場景：員工在公司舉辦的技能比武大賽中展示焊接技藝，周圍同事加油鼓勁，背景墻上寫著“工匠精神，鑄就品質”]

二、工匠精神如何代代相傳？

“師傅，您看這個焊接角度是不是可以再調整15度？”在“名師帶徒”工作室，95后焊工小張正在向全國技術能手周師傅請教。景榮合金實施“工匠精神傳承計劃”，選拔20位資深技師擔任導師，通過“一對一”傳幫帶，培養出50多名青年技術骨干。

公司每年舉辦“金工匠技能大賽”，設置焊接、鍛造、檢測等多個項目，獲勝者可獲得“景榮工匠”稱號和出國培訓機會。2023年，青年技師劉剛在“全國金屬熱處理大賽”中奪冠，他的“等溫淬火工藝優化方案”為公司每年節約成本300萬元。

在景榮合金，工匠精神不僅是技藝的傳承，更是質量的堅守。每個生產班組都有“質量宣誓”儀式，“不接受不良品、不制造不良品、不流出不良品”的口號響徹車間。這種對精度的執著，使公司產品一次合格率連續五年保持在99.8%以上。

三、企業擔當如何反哺社會？

作為“寧波市勞動關系和諧企業”，景榮合金積極履行社會責任：與當地職業院校合作開設“景榮班”，定向培養技能人才；每年組織“材料科普進校園”活動，讓中學生近距離接觸合金材料的奇妙世界；疫情期間，公司捐贈100萬元用于防疫物資采購，員工自發組成志愿服務隊支援社區。

“企業的價值不僅在于創造利潤，更在于創造社會價值。”王麗書記說。2024年，景榮合金被授予“浙江省文明單位”稱號，成為民營企業踐行社會責任的典范。

從“制造產品”到“培育人才”，從“追求利潤”到“創造價值”，景榮合金用有溫度的文化凝聚力量，用執著的工匠精神鑄就品質，展現了現代制造企業的人文情懷。